工伤能解除劳动合同吗
简介
工伤是劳动者在工作中或因工作原因而受到的意外伤害或职业病。工伤后，劳动者根据相关法律法规享有相应待遇，包括医疗救治、康复治疗、生活保障等。在某些情况下，工伤也可能导致劳动合同解除。
工伤可解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十条的规定，在下列情形下，因工伤无法继续履行劳动合同的，劳动合同终止：
劳动者在试用期内因工伤导致不能胜任工作，经用人单位解除劳动合同的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者患病或者非因工负伤，长期不能工作。
工伤解除劳动合同的程序
因工伤解除劳动合同，用人单位应遵守以下程序：
劳动能力鉴定：
用人单位应当为劳动者申请劳动能力鉴定，以确定劳动者的劳动能力等级。
解除劳动合同通知：
劳动能力鉴定结果为不能胜任原工作或不能从事其他工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同，并应当书面通知劳动者。
经济补偿：
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金为劳动者在终止劳动合同前十二个月的平均工资。
需要注意的事项
工伤认定：
劳动者因工受伤后，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定程序由相关行政部门进行。
劳动能力鉴定：
劳动能力鉴定应由具有资质的鉴定机构进行。劳动者有权对鉴定结果提出异议。
经济补偿金：
经济补偿金是解除劳动合同的补偿，与工伤待遇不冲突。劳动者可以同时享受工伤待遇和经济补偿金。
劳动仲裁：
劳动者对用人单位解除劳动合同有争议的，可以申请劳动仲裁。