劳动法调休
简介
劳动法调休是指用人单位为了平衡生产经营和职工休假的需要，安排职工在法定休假时间以外休息的制度，目的是保证职工的休息权和保障用人单位的正常生产经营。
适用范围
劳动法调休适用于下列情况：
因工作需要，不能安排职工在法定休假时间休息的；
职工因生产经营需要加班的；
用人单位在法定休假期间安排职工加班的。
调休安排
用人单位安排调休时，应当遵循以下原则：
获得职工同意；
不影响职工的实际休息时间；
不与法定休假冲突。
调休时间
调休时间一般不得超过两天，特殊情况下经职工同意，可适当延长。调休时间应在用人单位和职工协商一致的基础上确定。
调休报酬
调休期间，用人单位应按照职工正常出勤天数的工资标准支付调休工资。
注意事项
用人单位不得强制职工调休。
调休安排应当合理，避免对职工的休息造成不合理的影响。
用人单位应当妥善安排职工的调休，确保职工的休息权得到保障。
调休制度应当符合法律法规和规章制度的规定，不得损害职工的合法权益。