简介
劳动工伤和劳务工伤事故赔偿都是对在工作中遭遇事故或患职业病的职工进行的赔偿。然而，两者的适用对象和赔偿范围有所不同。
多级标题
一、适用对象
劳动工伤赔偿
适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。
劳务工伤赔偿
适用于与用人单位不具有劳动关系、但提供劳务的劳务人员。
二、赔偿范围
劳动工伤赔偿
包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金、一次性工伤医疗补助金等。
劳务工伤赔偿
包括医疗费、误工费、伤残补偿金、死亡赔偿金等。
三、赔偿标准
劳动工伤赔偿
按照《工伤保险条例》的规定，根据劳动者的伤残等级和工资标准确定赔偿金额。
劳务工伤赔偿
按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，根据劳务人员的伤残等级和误工时间确定赔偿金额。
四、赔偿主体
劳动工伤赔偿
由用人单位的工伤保险经办机构负责赔偿。
劳务工伤赔偿
由用人单位负责赔偿，因用人单位无赔偿能力，劳务人员可以向劳务公司索赔。
五、诉讼时效
劳动工伤赔偿
1年，从工伤保险待遇终结之日起计算。
劳务工伤赔偿
3年，从事故发生之日起计算。
六、其他区别
工伤认定程序不同：
劳动工伤由工伤保险经办机构认定，劳务工伤由劳动保障行政部门认定。
调解程序不同：
劳动工伤赔偿纠纷可以通过工伤保险争议调解委员会进行调解，劳务工伤赔偿纠纷通过劳动争议调解委员会进行调解。
结论
劳动工伤赔偿和劳务工伤事故赔偿虽然都是对在工作中受伤或患职业病的职工进行的赔偿，但两者在适用对象、赔偿范围、赔偿标准、赔偿主体、诉讼时效和其他方面存在一定的区别。因此，在发生工伤事故时，需要明确职工的身份和事故类型，以便获得正确的赔偿。