工伤停工留薪期如何确定
简介
工伤停工留薪期是指因工伤而导致职工暂时丧失劳动能力，其间由用人单位支付工资待遇的一段时间。工伤停工留薪期的确定对于保障工伤职工的基本生活和维护其合法权益具有重要意义。
工伤停工留薪期的期限
工伤停工留薪期的期限分为以下三类：
1. 医疗期
从工伤发生之日起至职工康复或达到伤残评定标准之日止。医疗期内，用人单位应按职工原工资标准支付工资。
2. 恢复期
从职工达到伤残评定标准之日起至职工恢复劳动能力之日止。恢复期内，用人单位应按职工原工资标准的80%支付工资。
3. 伤残就业前
从职工被鉴定为伤残之日起至职工重新就业之日止。伤残就业前，用人单位应按职工原工资标准的60%支付工资。
特殊情况下的工伤停工留薪期
在某些特殊情况下，工伤停工留薪期可适当延长：
病情反复：
职工经治疗后病情反复，需要再次接受治疗的，医疗期可适当延长。
伤残程度加重：
职工伤残程度加重，需要重新评定的，工伤停工留薪期可延长至重新评定结束。
无法就业：
职工因工伤致残无法就业的，伤残就业前工资待遇可延长至法定退休年龄。
工伤停工留薪期的计算
工伤停工留薪期的计算方法如下：
按月计算：
医疗期按月计算，恢复期和伤残就业前按年计算。
按日折算：
不满一个月的，按实际天数折算。
结语
工伤停工留薪期的确定对于保障工伤职工的权益至关重要。用人单位应严格按照法律规定，及时、足额支付工伤职工的工资待遇，为工伤职工提供必要的保障。