简介
拖欠工资是指雇主在约定的时间内未向雇员支付其应得工资。这不仅是一种违法行为，也会对雇员的财务状况和生活质量造成严重影响。
拖欠工资的法律规定
《劳动法》
第五三条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条规定：用人单位未及时足额支付劳动者工资的，除在紧急情况下外，应向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条规定：劳动者有权按时获取其劳动报酬。
第九十一条规定：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按照国家规定支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第九条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
第十一条规定：用人单位因故不能按时支付工资的，经与工会和劳动者协商同意，可延期支付。延长期最长不得超过一个月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条规定：用人单位拖欠工资超过一个月或者未足额支付工资超过一个月，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
其他相关规定
《刑法》第276条规定：对拖欠农民工工资构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
《国务院关于农民工工资支付保障的意见》规定：建立农民工工资支付保障制度，确保农民工工资按时足额支付。
结语
拖欠工资不仅违法，而且会对雇员造成严重后果。因此，雇主必须严格遵守相关法律规定，按时足额向雇员支付工资。如果雇员遇到拖欠工资的情况，可以依法维权，追讨欠薪。