劳动法第十七条
简介
劳动法第十七条是中国《劳动合同法》中的一条重要条款，明确规定了劳动合同期限的限制。
内容详细说明
一、劳动合同期限的一般规定
第十七条第一款规定，劳动合同期限不得超过十年。
第十七条第二款规定，劳动合同期满，双方当事人可以协商续订劳动合同。
二、特殊情况下的延长劳动合同期限
对于以下特殊情况，劳动合同期限可以超过十年：
经集体协商或者劳动合同约定，劳动合同期限可以延长至十五年，但不得超过二十年。
在特殊情况下，经劳动行政部门批准，劳动合同期限可以适当延长。
对于从事人身安全保护、公共卫生、国家安全等特殊行业或者特殊岗位的劳动者，劳动合同期限可以不受十年期的限制。
三、劳动合同期限的限制意义
劳动合同期限的限制具有以下意义：
保护劳动者的合法权益，防止用人单位长期雇佣劳动者而形成事实上的终身制。
促进劳动市场流动，鼓励劳动者和用人单位根据劳动力市场情况调整劳动关系。
有利于用人单位合理安排人员配备，避免因劳动合同期限过长而影响企业经营灵活性和用人成本。
四、违法后果
用人单位违反劳动法第十七条规定的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处以罚款。
相关案例
案例1：
某公司与劳动者签订了一份为期15年的劳动合同，超出法定期限。劳动行政部门责令公司改正，并处以罚款。
案例2：
某机关因涉及国家安全，其工作人员的劳动合同期限超过了十年。经劳动行政部门批准，延长了劳动合同期限。
总结
劳动法第十七条对于劳动合同期限做出明确规定，既保障了劳动者的合法权益，又维护了正常的劳动市场秩序。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守该条款的规定。