拖欠工资25%经济补偿金来自哪个法律
简介
拖欠工资是一种严重的违法行为，对劳动者的经济生活和心理健康都会造成极大的损害。为了维护劳动者的合法权益，我国法律对拖欠工资的行为做出了明确的规定，包括经济补偿制度。其中，拖欠工资25%的经济补偿金是劳动者享有的一项重要权利。
一、法律依据
拖欠工资25%经济补偿金的法律依据主要有以下两条：1. 《劳动法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额；经济补偿的办法按照国家有关规定执行。”2. 《工资支付暂行规定》第六条规定：“因用人单位原因造成欠薪的，用人单位除了按照规定支付拖欠的工资外，还应当按照欠薪金额和拖欠时间的不同，向劳动者支付经济补偿。”
二、经济补偿金的计算
拖欠工资25%的经济补偿金的计算方法如下：经济补偿金 = 拖欠工资金额 × 25% × 拖欠时间拖欠时间从劳动者实际应发工资日计算至实际发放工资日。
三、经济补偿金的支付
经济补偿金应当由用人单位按照下列时限支付：1. 拖欠工资一个月以内（含一个月）的，在支付拖欠工资的同时支付经济补偿金；2. 拖欠工资超过一个月的，在支付拖欠工资后的30日内支付经济补偿金。
四、注意事项
1. 经济补偿金不计入工资基数。2. 用人单位未按时支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及其利息。3. 劳动者在劳动合同解除后，用人单位仍未支付拖欠工资和经济补偿金，劳动者可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。