简介
劳动法工时规定了雇员可以工作的时数、休息时间和加班规则。这些规定旨在保护雇员的健康和福利，并确保他们有足够的时间休息和恢复精力。
一、工时限制
每周标准工时：
法律规定，每周标准工时不得超过 40 小时。
每日工时：
每日工时不得超过 8 小时。
特殊行业除外：
对于某些行业，如医疗保健和公共服务，法律允许延长工时，但需经主管机关批准。
二、休息时间
休息日：
雇员每周至少享有 1 天的休息日。
每日休息时间：
雇员在连续工作 5 小时后，应至少享有 30 分钟的休息时间。
用餐时间：
雇员在连续工作 4 小时后，应至少享有 1 小时的用餐时间。
三、加班规则
加班定义：
加班是指超过标准工时或休息时间的工作时间。
加班工资：
加班工资不得低于平时工资的 1.5 倍。
加班时数限制：
法律规定，雇员每月的加班时数不得超过 36 小时。
四、特殊规定
怀孕和哺乳期：
怀孕和哺乳期女性享有延长产假和哺乳假等特殊保护规定。
未成年人：
未成年人的工时和休息时间受更严格的限制。
残疾人：
残疾人可以向主管机关申请调整工时和休息时间的许可。
五、违反后果
违反劳动法工时规定的雇主可能面临处罚，包括罚款、行政处罚和刑事处罚。
六、其他注意事项
弹性工时：
一些雇主允许弹性工时制，允许雇员在特定时间范围内自己安排工作时间。
休假：
法律还规定了雇员工资休假的权利，包括年假、病假和婚假。
雇员责任：
雇员也有责任遵守工时规定，不应被迫违反规定。