人力资源是企业中至关重要的部门之一，其涉及到员工的招聘、培训、绩效管理等各方面工作。在处理人力资源工作时，了解一些常用的法律知识是非常重要的，可以帮助人力资源部门规范操作，避免法律风险的发生。
# 劳动法律知识
## 用工形式
根据中国劳动法，企业可以采用正式员工、实习生、兼职等形式雇佣员工。不同用工形式有不同的法律规定，人力资源部门需要根据具体情况灵活运用。
## 劳动合同
劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的法律依据，应该明确劳动双方的权利和义务、工资待遇、工作内容等内容。合同一旦签订，双方应当遵守合同的约定。
# 绩效管理法律知识
## 绩效考核
绩效考核是评价员工工作表现的重要方式，但在进行绩效考核时应当遵循公平公正的原则，避免因为主观因素导致歧视或不公平的结果。
## 奖惩制度
奖惩制度是激励员工积极工作的一种方式，但在实施奖惩时必须符合相关法律法规，不能随意扣减员工工资或加班等。
# 解雇法律知识
## 合法解雇
企业在解雇员工时必须遵循法律规定，不能违反劳动合同的约定或因为个人偏见或歧视导致解雇。如有合法原因需要解雇员工，应当提前通知和支付相应的经济补偿。
## 返春
劳动合同到期后，如果用人单位和员工续签劳动合同，就构成了劳动合同的续订，双方应当自觉履行续约的约定，否则会受到法律处罚。
人力资源部门在日常工作中应该时刻关注相关法律法规的变化，保持对法律知识的更新和了解，以保障企业和员工的合法权益，避免发生法律纠纷。