简介：
工伤争议纠纷案件是指因工作过程中发生意外事故导致劳动者受伤或死亡，雇主与劳动者或其家属在工伤认定、赔偿等事宜上发生争议，需要通过法律程序解决的案件。这类案件涉及到劳动者权益和雇主责任，通常需要法院介入进行调解或判决。
多级标题：
一、工伤认定申请与审批
二、赔偿标准和范围
三、纠纷调解与诉讼解决
内容详细说明：
一、工伤认定申请与审批
劳动者遭受事故伤害后，应向所在单位提出工伤认定申请。单位将申请材料提交给当地劳动保障部门进行审批。审批程序一般包括医院鉴定、事故调查、劳动者陈述等环节，最终由劳动保障部门做出工伤认定决定。
二、赔偿标准和范围
根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤导致丧失劳动能力或者死亡，雇主应按照规定支付一次性伤残补偿金或者死亡补偿金。伤残程度和工资情况将影响赔偿金额的计算标准。同时，劳动者享有相关医疗费用和康复费用的补偿。
三、纠纷调解与诉讼解决
如果劳动者或其家属对工伤认定结果或赔偿金额存在异议，可以通过劳动仲裁、调解或诉讼等方式解决争议。劳动争议仲裁委员会将调解员组织双方协商，达成调解协议。如果无法调解，可以向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。
通过以上的详细说明，人们更容易了解工伤争议纠纷案件的处理程序和赔偿标准，避免因为不了解相关法律规定而导致权益受损。愿每一个受到工伤的劳动者都能获得公正的待遇。