劳动法是一部保护劳动者权益的法律，其中包含了很多条款用来保障劳动者的权益。其中，劳动法第82条是其中非常关键的一条，下面我们来详细介绍一下。
## 劳动法第82条：《劳动合同期满终止或者解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿》
根据劳动法第82条规定，当劳动合同期满终止或者解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同终止后能够得到相应的补偿，以弥补因此造成的损失。
### 经济补偿的计算方式
根据劳动法的规定，经济补偿的计算方式一般为劳动者在未终止合同前一个月的平均工资。具体的计算方法可以根据当地的相关法规来确定。
### 关于经济补偿的支付时机
劳动法明确规定，经济补偿应当在劳动合同期满终止或者解除时立即支付给劳动者，不得延迟。这是为了确保劳动者在合同结束后能够得到及时的赔偿，避免造成经济上的困扰。
### 经济补偿的义务
用人单位作为雇主，有义务根据劳动法的规定向劳动者支付经济补偿。任何单位不得擅自取消或者降低经济补偿的标准，否则将面临法律责任。
总的来说，劳动法第82条的规定是为了保障劳动者的权益，确保他们在劳动合同终止或者解除时能够得到应有的经济补偿。用人单位应当严格遵守这一规定，切实保护劳动者的合法权益。