劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种常见方式，法律对劳动仲裁有一定的规定，以保障劳动者的权益。本文将详细介绍劳动仲裁法律规定。
## 仲裁申请条件
劳动仲裁法规定，劳动者在提起仲裁申请时，应当符合以下条件：1. 受理范围内的争议;2. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系;3. 劳动者已经与用人单位进行过劳动合同约定争议解决方式协商，未能达成一致。
## 仲裁申请流程
劳动仲裁的申请流程包括以下步骤：1. 劳动者向劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请;2. 劳动仲裁委员会受理申请并进行调解;3. 调解无果后，进行仲裁裁决。
## 仲裁裁决执行
劳动仲裁裁决具有强制执行效力，一经作出即具有法律约束力。用人单位应当在法定期限内执行仲裁裁决，如拒不执行可以申请法院强制执行。
## 仲裁费用
劳动仲裁费用一般由申请仲裁的劳动者承担，如果劳动者胜诉，则可以要求对方承担部分或全部仲裁费用。
综上所述，劳动仲裁法律规定旨在保护劳动者的合法权益，规范劳资纠纷的解决程序，是一项重要的法律制度。希望广大劳动者能够了解并依法维护自己的权益。