简介：
劳动法第39条规定了用人单位在招聘、录用劳动者时应当遵循的原则和规定，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
多级标题：
一、招聘公平原则
二、录用程序规定
三、不得歧视劳动者权益
内容详细说明：
一、招聘公平原则
根据劳动法第39条规定，用人单位在招聘过程中应当遵循公平原则，不得采取任何歧视性行为。招聘广告应当公开、公平，不得涉及性别、年龄、民族、宗教等歧视性内容。用人单位应当依法公开招聘，确保劳动者享有平等的就业机会。
二、录用程序规定
劳动法第39条还规定了录用程序的规定，用人单位在录用劳动者时应当依法签订书面劳动合同，并向劳动者告知工作内容、工资待遇等相关信息。用人单位不得强迫劳动者违法违规，不得擅自变更劳动合同条款等。
三、不得歧视劳动者权益
根据劳动法第39条规定，用人单位不得歧视劳动者的权益，包括但不限于性别歧视、年龄歧视、身体状况歧视等。用人单位应当平等对待所有劳动者，不得因为其性别、年龄、身体状况等因素而对其进行歧视。
综上所述，劳动法第39条规定了用人单位在招聘、录用劳动者时应当遵循的公平原则和规定，用人单位应当严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进社会和谐发展。