工伤是指因工作原因造成的职工的意外伤害或者职业病。为了保障职工的合法权益，我国制定了一系列工伤法律法规，规定了工伤赔偿的相关事宜。下面将就工伤法律法规进行详细介绍。
# 一、工伤定义
工伤是指在工作期间发生的、与工作有直接因果关系的意外伤害或职业病。工伤包括两个方面的内容，一是工伤事故，即因工伤事故导致的意外伤害；二是职业病，即因长期从事某种特殊职业而患病。
# 二、工伤赔偿标准
根据我国相关法律法规规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、住院津贴、一次性工伤医疗补助金、工伤伤残津贴、养老保险关系调整、工伤津贴等内容。具体赔偿标准可根据不同情况进行调整。
# 三、工伤认定程序
工伤认定是指职工发生工伤后，用人单位或者社会保险经办机构按照规定程序进行的工伤事实的查明和认定工伤的法律行为。工伤认定程序包括职工申报、医疗机构出具鉴定意见、用人单位报社会保险经办机构、社会保险经办机构办理认定手续等步骤。
# 四、工伤赔偿责任
用人单位应当为因工损伤、职业病残疾或者死亡的职工依法承担工伤赔偿责任。用人单位未按照法定要求投保工伤保险的，应当按本法的规定承担工伤赔偿责任。劳动者不符合本法规定的工伤认定条件的，用人单位不承担工伤赔偿责任。
综上所述，工伤法律法规为职工在工作中受伤提供了保障，用人单位也应当依法承担工伤赔偿责任。同时，职工在工作中应当严格遵守安全操作规程，保护好自己的人身安全。