拖欠工资是指用人单位在约定时间内未向劳动者支付工资的行为。这种情况在现实生活中时有发生，给劳动者造成了严重的经济困扰。那么在面对拖欠工资的情况时，劳动者应该如何维护自身权益呢？在这里提供一些有关拖欠工资的法律咨询信息。
# 拖欠工资的法律责任
## 用人单位违法行为
用人单位拖欠工资是违法行为，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照与劳动者约定的工资支付期限和支付方式，足额、及时地支付劳动者的工资报酬。对于拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，要求用人单位依法支付工资。
## 法律追究责任
如果用人单位拖欠工资情节严重，构成犯罪行为的，劳动者可以向公安机关报案，追究刑事责任。同时，劳动者也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。
# 解决拖欠工资的途径
## 协商解决
劳动者与用人单位可以通过协商的方式解决拖欠工资的问题。劳动者可以与用人单位进行沟通，协商制定合理的还款计划，保障自身权益。
## 法律诉讼
如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求进行调解处理。如果调解无效，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制用人单位支付拖欠的工资报酬。
拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自身的合法权益。在面对拖欠工资的情况时，劳动者应当了解相关的法律法规，选择合适的解决途径，维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，共同维护良好的劳动关系。最终目的是保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和谐。