劳动争议再审是指在劳动争议案件裁决生效后，当事人认为裁决不公正或存在法律适用错误，可向劳动争议再审委员会申请再审，以便重新审查并作出更正裁决的程序。在劳动争议再审过程中，当事人有权利提供证据和意见，保障其权益受到公正保护。
# 申请再审条件
劳动争议再审的申请条件主要包括裁决生效之日起30日内提出申请、裁决可能存在明显错误或违法的情况、申请人提供新证据或法律理由等。
## 再审程序
1. 提出申请：当事人应向劳动争议再审委员会递交再审申请书，并附上相关证据和理由。
2. 受理申请：劳动争议再审委员会将受理申请，并组成专门的再审小组进行审理。
3. 审理案件：再审小组将对案件进行审理，听取当事人陈述和提交的证据，进行调查核实。
4. 审理终结：再审小组将在规定的期限内作出再审裁定，再审裁定生效后即为最终裁决。
# 作用与意义
劳动争议再审制度的设立旨在保障当事人的合法权益，确保劳动争议得到公正解决。再审程序提供了当事人重新申诉的机会，纠正原裁决的不公正之处，维护劳动者的合法权益。
在实践中，劳动争议再审制度有助于促进劳动关系的和谐稳定，加强劳动法律的适用和保护，保障职工权益，维护社会公平正义。因此，劳动争议再审制度在劳动法律体系中具有重要的作用和意义。