劳动人事争议仲裁
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### 简介
劳动人事争议仲裁是指劳动者、用人单位之间因劳动合同履行或解释发生争议，经协商仍不能达成一致意见，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的程序。劳动人事争议仲裁是维护劳动者合法权益、保障用人单位合法权益的重要手段，对于及时解决劳动纠纷、维护劳动关系稳定具有重要意义。
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### 仲裁程序
1. **申请劳动争议仲裁**：劳动者或用人单位将劳动争议提交至劳动争议仲裁委员会，并填写相关申请材料。
2. **立案审核**：劳动争议仲裁委员会对申请材料进行审核，符合条件的即受理立案。
3. **调解协商**：劳动争议仲裁委员会将双方当事人传唤进行调解协商，促使双方达成和解协议。
4. **仲裁裁决**：若调解协商不成，仲裁庭将依法对争议进行审理并作出裁决。
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### 仲裁结果
1. **确认劳动关系**：仲裁结果将确认劳动关系的确立和权利义务的清晰度，为后续维护双方权益提供基础。
2. **裁决赔偿**：如有劳动违法行为，仲裁裁决将涉及赔偿权益的具体金额，并要求用人单位履行。
3. **执行裁决**：仲裁裁决具有法律效应，双方当事人均需积极履行，确保仲裁结果得到执行。
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劳动人事争议仲裁作为一种重要的解决劳动纠纷的方式，其程序简单、效率高、公正性强。双方当事人在遇到劳动争议时，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以便及时解决纠纷，维护自身权益。