拖欠工资是一种非常严重的行为，不仅损害了员工的合法权益，也严重影响了公司的声誉和信誉。很多员工在遭遇公司拖欠工资时会考虑是否继续留在这样的公司工作，这是一个需要谨慎思考的问题。
## 为什么公司拖欠工资？
公司拖欠工资可能有多种原因，比如资金周转困难、管理不善、经营不善等。但无论出于什么原因，公司拖欠工资都是一种不负责任的行为，严重伤害了员工的利益。
## 应该如何应对公司拖欠工资？
1. 首先，员工应该保持联系，并通过正常渠道与公司沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。
2. 如果公司一再拖延、敷衍、甚至拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
3. 同时，员工也可以考虑寻找新的工作机会，不值得继续为一家不尊重员工权益的公司工作。
## 拖欠工资的公司值得留吗？
拖欠工资的公司缺乏诚信和责任感，员工在这样的公司可能会再次遭遇类似问题。因此，对于公司频繁拖欠工资的情况，员工应该慎重考虑是否值得继续留在这样的公司工作。
综上所述，公司拖欠工资是一种严重的行为，员工应该维护自己的权益，同时考虑寻找更加稳定和值得信赖的工作机会。对于那些不尊重员工权益的公司，不值得继续为其工作。