劳动法第49条：职工违反本法规定的劳动纪律，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担经济赔偿责任。
一、违反劳动纪律的问题
在职工与用人单位的劳动关系中，有时会出现一些违反劳动纪律的问题，比如擅自离职、工作不认真、迟到早退等行为，这些问题都可能给用人单位造成经济损失。为了维护劳动关系的稳定和公平，劳动法第49条规定了职工应当承担经济赔偿责任的情况。
二、法律责任
根据劳动法第49条的规定，职工违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担经济赔偿责任。这意味着职工需要赔偿用人单位受到的经济损失，同时也意味着用人单位有权向职工要求经济赔偿。
三、确定责任和赔偿金额的原则
对于职工违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的情况，应当根据以下原则确定责任和赔偿金额：
1. 违反劳动纪律的行为应当与经济损失之间存在因果关系，即职工的行为直接导致了用人单位的经济损失。
2. 赔偿金额应当合理，既要考虑到用人单位的经济损失，也要考虑到职工的经济能力，避免给职工带来过大的经济负担。
3. 赔偿金额的确定应当依据客观证据，不能根据主观臆断进行。
四、举例说明
比如，某公司的一名员工因迟到多次导致公司生产线停工，给公司造成了一定的经济损失。根据劳动法第49条，公司有权要求该员工承担经济赔偿责任。经过协商，双方商定，该员工将赔偿公司相应的经济损失，并签订相关协议约定赔偿金额和支付方式。
五、总结
劳动法第49条规定了职工违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的情况下，职工应当承担经济赔偿责任的原则。在具体操作中，要根据实际情况确定责任和赔偿金额，并遵循公平、合理的原则，保障劳动关系的平衡和稳定。