劳动法第五十条是《中华人民共和国劳动法》中的一条重要法律条款。本文将围绕劳动法第五十条展开讨论，分为简介、多级标题以及内容详细说明三个部分进行阐述。
简介：
劳动法第五十条规定了劳动者因工伤或者职业病需要治疗期间的工资待遇。该条款对于维护劳动者合法权益，保障劳动者的权益具有重要意义。
多级标题：
一、工伤医疗期间工资支付
二、职业病治疗期间工资支付
内容详细说明：
一、工伤医疗期间工资支付
劳动法第五十条规定，劳动者因工伤需要治疗期间，用人单位应当按照下列情形支付工资：
（一）治疗期间，用人单位应当支付劳动者工伤期间的工资；
（二）因治疗需要停工休息的，用人单位按照停工休息期间支付工资；
（三）经鉴定需要留观治疗的，用人单位应当支付留观期间的工资。
二、职业病治疗期间工资支付
劳动法第五十条还规定，劳动者因职业病需要治疗期间，用人单位应当按照下列情形支付工资：
（一）治疗期间，用人单位应当支付劳动者职业病期间的工资；
（二）因治疗需要停工休息的，用人单位按照停工休息期间支付工资；
（三）经鉴定需要留观治疗的，用人单位应当支付留观期间的工资。
总结：
劳动法第五十条通过明确规定工伤和职业病治疗期间的工资支付标准，有效保障了劳动者的合法权益。用人单位应按照劳动法第五十条的规定及时支付工伤和职业病治疗期间的工资，确保劳动者在伤病期间仍能获得合理的经济补偿，促进了劳动者的身心康复和劳动关系的和谐发展。