劳动仲裁法律规定
简介：
劳动仲裁法律规定是指关于劳动争议解决的一系列法律法规。劳动争议是指在劳动合同履行过程中，雇主与劳动者之间因权益、劳动条件等方面产生的纠纷。为了保护劳动者的权益，确保劳动关系的和谐稳定，国家制定了劳动仲裁法律规定，为劳动争议的解决提供了法律保障与指导。
多级标题：
一、劳动争议的范围
二、劳动仲裁机构的设置和职责
三、劳动仲裁的适用条件和程序
1. 适用条件
2. 申请劳动仲裁的程序
3. 劳动仲裁的调解和裁决
四、劳动仲裁结果的执行与申诉
1. 劳动仲裁结果的执行
2. 对劳动仲裁结果的申诉
内容详细说明：
一、劳动争议的范围
劳动争议的范围包括劳动合同的订立、履行、变更、终止等方面产生的争议，以及与工资、工时、休假、社会保险、劳动安全卫生等相关的权益纠纷。劳动争议的解决可通过协商、仲裁或诉讼等方式进行。
二、劳动仲裁机构的设置和职责
国家设立了劳动仲裁机构，其职责是处理劳动争议案件，保障劳动者合法权益。劳动仲裁机构由仲裁委员会、仲裁庭和秘书处组成，仲裁委员会由劳动者代表、雇主代表和政府代表组成，并独立行使仲裁职权。
三、劳动仲裁的适用条件和程序
1. 适用条件：劳动争议当事人必须要符合法定的适用条件，例如需要先经过集体协商、劳动争议调解等程序。
2. 申请劳动仲裁的程序：劳动争议当事人可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，填写相关表格并提供必要的证据资料。申请劳动仲裁之日起3个月内作出裁决。
3. 劳动仲裁的调解和裁决：劳动仲裁机构在受理仲裁申请后，会进行调解工作。如果调解无效，则根据证据进行裁决，并向双方当事人发出仲裁决定书，决定具有法律效力。
四、劳动仲裁结果的执行与申诉
1. 劳动仲裁结果的执行：一旦劳动仲裁结果生效，雇主必须履行决定书所规定的义务，否则劳动者可以申请法院执行。
2. 对劳动仲裁结果的申诉：对于劳动仲裁结果不服的当事人，可以在劳动仲裁决定书送达之日起15日内，向人民法院申请重新审查。
总结：
劳动仲裁法律规定为解决劳动争议提供了明确的法律依据和程序。通过劳动仲裁，劳动者可以依法维护自己的权益，实现合理的争议解决。劳动仲裁的结果对双方当事人具有法律效力，对于实现劳动关系的和谐稳定有着重要的作用。