劳动不给钱根据哪几条法律
简介：
在劳动关系中，劳动者的工资待遇是至关重要的，然而有时候会出现劳动不给钱的情况，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的规定。本文将介绍根据哪几条法律，劳动不给钱的情况可以寻求法律支持。
多级标题：
一、劳动法规定的最低工资标准
二、工资计算、支付和保证的法律规定
三、迟延支付工资的法律责任
四、劳动者申请仲裁和提起诉讼的权益保障
内容详细说明：
一、劳动法规定的最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付，并不得低于当地的最低工资标准。因此，雇主不得以任何理由将员工的工资支付低于最低工资标准。
二、工资计算、支付和保证的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当向劳动者支付工资，并按照工资支付周期向劳动者支付工资。另外，根据第十五条的规定，雇主不得克扣劳动者的工资，也不得以附加条件限制劳动者获得工资。
三、迟延支付工资的法律责任
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，应当按照劳动者工资的两倍向劳动者支付迟延履行期间的工资。而一旦用人单位将工资支付延迟超过一个月的，劳动者有权提前解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
四、劳动者申请仲裁和提起诉讼的权益保障
对于劳动不给钱的情况，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：
劳动不给钱不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。根据劳动法的相关规定，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求支付最低工资标准、保证工资计算和支付、追究雇主的法律责任等。在遇到劳动不给钱的情况时，劳动者可以通过仲裁机构和法院的途径，寻求法律支持并维护自己的合法权益。