劳动纠纷案由
简介：
劳动纠纷是指劳动关系中因各种原因而引发的争议或纠纷。劳动纠纷不仅对劳动者的权益产生直接影响，也会对企业和社会稳定造成负面影响。了解劳动纠纷的案由，有助于保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
多级标题：
一、工资报酬案由
1. 工资拖欠
2. 工资不合理扣除
3. 工资未按时支付
二、劳动合同案由
1. 合同解除
2. 合同违约
3. 合同变更争议
三、劳动安全案由
1. 劳动安全设施不完善
2. 事故伤害赔偿
3. 环境污染致病
四、劳动时间案由
1. 超时加班
2. 加班费计算争议
3. 假期安排不合理
内容详细说明：
一、工资报酬案由
1. 工资拖欠：劳动者工作满一定时间后，雇主未按时支付工资。
2. 工资不合理扣除：雇主对劳动者工资进行不合理的扣除，如无故罚款、不正当扣减绩效奖金等。
3. 工资未按时支付：雇主虽然支付了工资，但未按照约定的时间支付，给劳动者带来经济上的困扰。
二、劳动合同案由
1. 合同解除：劳动合同双方不能达成一致，导致合同解除。
2. 合同违约：劳动合同一方未履行合同约定的权益或义务，导致纠纷。
3. 合同变更争议：劳动合同双方就变更合同的条款或内容发生分歧，引发争议。
三、劳动安全案由
1. 劳动安全设施不完善：企业没有提供安全设施或设施不完善，导致劳动者的生命财产安全受到威胁。
2. 事故伤害赔偿：因工作过程中发生事故导致劳动者受伤，对伤害赔偿标准产生纠纷。
3. 环境污染致病：劳动者因工作环境污染导致出现职业病，对雇主要求赔偿或改善工作环境。
四、劳动时间案由
1. 超时加班：雇主要求劳动者超出正常工作时间加班，引发劳动者与雇主之间的争议。
2. 加班费计算争议：劳动者对雇主支付的加班费计算标准产生异议，引发纠纷。
3. 假期安排不合理：雇主未按照法定假期或劳动合同规定给予劳动者休假，引发纠纷。
总结：
劳动纠纷案由包括工资报酬、劳动合同、劳动安全和劳动时间等几个方面。了解这些案由有助于劳动者维护自身权益，避免纠纷的发生。同时，雇主也应加强对劳动关系的管理，合理制定劳动规章制度，以保障劳动者和企业的共同利益。