劳动法第三十一条规定了劳动者享有的休息权益。下面是对这条法律的详细说明。
一、简介
劳动法第三十一条保障了劳动者的休息权益。休息是劳动者合法权益的一部分，通过规定休息时间和休假制度，劳动法保护劳动者的身心健康，提高劳动者的工作效率。
二、多级标题
1. 休息时间安排
2. 休假制度
3. 加班与休息权利
4. 违法行为处理
三、休息时间安排
根据劳动法第三十一条的规定，劳动者每天享有至少一次休息，休息时间不得少于三十分钟。对于连续工作八小时的劳动者，应安排至少一次休息时间。而对于连续工作四小时但不满八小时的劳动者，应安排休息时间在工作时间中间或者适当时间。
四、休假制度
劳动法第三十一条还规定了劳动者的休假制度。劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。年休假的工资待遇不得低于劳动者应取得的全年工资待遇的平均数。具体的年休假天数，应按照劳动者在用人单位工作的年限进行浮动。
五、加班与休息权利
劳动法第三十一条还规定了加班与休息权利之间的关系。用人单位安排劳动者加班工作的，应当保证劳动者休息。如果劳动者在休息时间内需要加班，应得到相应的加班费或补休。
六、违法行为处理
根据劳动法第三十九条的规定，用人单位违反劳动者休息权益的规定，应当依法承担相应的法律责任。劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构提出申诉，要求维护自己的合法权益。
总结：
劳动法第三十一条是为了保障劳动者休息权益而设立的重要法律规定。休息时间安排和休假制度的规定，保证了劳动者的身心健康和工作效率。同时，加班与休息权利的平衡，保护了劳动者的权益。对于违法行为，劳动法也有相应的惩罚和保护机制，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。