简介：
劳动法中规定了工伤期间工资的计算方法，本文将详细介绍工伤期间工资的相关规定，以帮助读者了解自己的权益。
多级标题：
1. 工伤期间工资的基本概念
2. 工伤期间工资的计算方法
2.1 请假工资
2.2 工伤津贴
2.3 日工资标准
3. 工伤期间工资的发放方式
4. 工伤期间工资的相关细则
内容详细说明：
1. 工伤期间工资的基本概念：
工伤期间工资是指职工在因工伤或职业病经诊断鉴定期间，享受的经济待遇。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工在工伤期间有权享受相应的工资待遇。
2. 工伤期间工资的计算方法：
2.1 请假工资：
如果工伤期间需要请假，职工一般按照请假工资的标准计算工伤期间工资。请假工资的计算方法一般为月薪除以当月实际工作天数，再乘以请假天数。
2.2 工伤津贴：
在工伤期间，职工享受工伤津贴。工伤津贴的计算方法是根据职工在工伤前12个月的平均工资水平，乘以津贴标准的80%。
2.3 日工资标准：
对于没有固定月薪的职工，工伤期间的工资一般按照当地的最低工资标准的80%来计算。
3. 工伤期间工资的发放方式：
工伤期间工资的发放方式一般由单位负责。部分单位会将工伤期间工资与正常工资一起结算，而有些单位会分别发放。
4. 工伤期间工资的相关细则：
工伤期间工资一般不受职工的本人意愿影响，单位不得以任何原因拒绝发放工资。同时，工伤期间工资应当在法定支付期限内支付，逾期支付的单位应当按照规定支付违约金。
总结：
根据《劳动法》的规定，工伤期间工资是职工在工伤期间享受的经济待遇。工伤期间工资的计算方法主要包括请假工资、工伤津贴和日工资标准。工伤期间工资一般由单位负责发放，并且单位不得以任何原因拒绝发放工资。如果单位逾期未支付工资，要承担相应的违约责任。