劳动法临时工
简介：
劳动法临时工一词是指按照劳动法规定，与用人单位签订劳动合同，根据用人单位需要进行短期或零散劳动的工作人员。劳动法临时工在劳动关系、工时、工资等方面享有法定的保护权益，用人单位也需承担相应的责任。
多级标题：
1. 劳动关系的建立
2. 工时和休假
3. 薪资待遇
4. 社会保险和福利
内容详细说明：
1. 劳动关系的建立：
劳动法规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动法临时工与用人单位签订的劳动合同内容应当明确约定工作期限、薪资待遇、工作内容等方面的内容。劳动合同的签订可以采用口头或书面形式，但建议双方都以书面形式进行，以确保权益的保护。
2. 工时和休假：
劳动法对于全日制临时工和非全日制临时工的工时和休假有所不同。全日制临时工的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。而非全日制临时工的工时可以根据工作的特殊性进行灵活调整。劳动法还规定了劳动者的休假权益，临时工可享受法定的带薪年假、婚假、产假等休假权益。
3. 薪资待遇：
劳动法明确规定，用人单位应当按照约定的薪资支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。临时工的工资计算应当按照劳动合同约定的方式进行，同时也要遵循劳动法规定的工资支付周期。对于临时工的延时加班，用人单位应当按照延时加班工资倍率支付相应的加班费。
4. 社会保险和福利：
劳动法规定，劳动者在劳动关系存续期间应享有社会保险和福利待遇。临时工作为劳动者的一种，也应当享有社会保险和福利的权益。用人单位应当按照相关规定为临时工参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。临时工也可享受用人单位所提供的福利待遇，例如职工食宿、交通津贴等。
总结：
劳动法临时工是在劳动法的框架下，与用人单位建立劳动关系的一类工作者。他们在劳动关系、工时、工资等方面享有相应的法定权益，用人单位也有相应的责任。劳动法的规定为劳动者提供了一定的保护，同时也为用人单位和劳动者之间的合作提供了法律依据。