劳动仲裁属于什么类型的案件
简介：
劳动仲裁是指劳动纠纷当事人通过仲裁机构进行调解、裁决的一种方式。它是一种非诉讼的解决纠纷方式，相对于司法程序而言，具有简便、快捷、经济的特点。
多级标题：
一、劳动仲裁的概念
二、劳动仲裁的案件类型
2.1 劳动合同纠纷
2.2 劳动报酬纠纷
2.3 劳动保险纠纷
2.4 劳动安全纠纷
内容详细说明：
一、劳动仲裁的概念
劳动仲裁是指劳动纠纷当事人通过劳动仲裁机构进行调解、裁决的一种方式。它是在劳动关系中解决纠纷的重要途径，在保护劳动者权益、维护劳动关系稳定方面发挥着重要作用。相对于司法程序而言，劳动仲裁具有简便、快捷、低成本的特点，可以更好地满足当事人的实际需求。
二、劳动仲裁的案件类型
2.1 劳动合同纠纷
劳动合同纠纷是指劳动关系各方在劳动合同履行过程中发生的纠纷。包括合同订立、变更和解除等方面的争议。例如，劳动者未按合同约定工作时间履行，用人单位未按合同约定支付劳动报酬等。
2.2 劳动报酬纠纷
劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在劳动报酬支付方面发生的纠纷。包括劳动报酬数额、支付时间、支付方式等方面的争议。例如，用人单位未按时支付劳动报酬或未按法定最低标准支付劳动报酬。
2.3 劳动保险纠纷
劳动保险纠纷是指劳动者与用人单位在劳动保险领域发生的争议。包括工伤保险、失业保险、养老保险等方面的纠纷。例如，劳动者在工作过程中发生事故，但用人单位不承认其工伤保险待遇。
2.4 劳动安全纠纷
劳动安全纠纷是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的安全事故或职业病等方面的争议。例如，劳动者在工作过程中因为工作环境或工作条件导致职业病，但用人单位不承担责任。
总结：
劳动仲裁属于劳动纠纷的非诉讼解决方式，旨在通过仲裁机构进行调解、裁决，解决劳动关系中的争议。劳动仲裁的案件类型包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、劳动保险纠纷和劳动安全纠纷等。劳动仲裁的特点是简便、快捷、低成本，能够更好地满足当事人的实际需求。