工伤官司打赢了公司不赔偿怎么办呢
简介：
工伤官司是指员工在工作中遭受意外伤害或职业病的损害后，通过法律途径向公司索赔的过程。然而，在一些情况下，即使员工胜诉，公司可能仍然不愿意承担赔偿责任。面对这样的情况，员工应该采取哪些措施呢？
多级标题：
1. 理解法律程序和保护自己的权益
2. 申请执行，强制公司履行赔偿义务
3. 寻求法律援助，启动强制执行程序
4. 进一步采取措施以确保赔偿权益
内容详细说明：
1. 理解法律程序和保护自己的权益
在工伤官司中，首先要理解相关的法律程序和规定。了解劳动法、工伤保险法等相关法律，掌握自己的权益和法律途径非常重要。此外，保留相关证据，如医疗报告、证人证言等，以便在需要时提供证据。
2. 申请执行，强制公司履行赔偿义务
如果公司拒绝履行赔偿义务，员工可以向劳动监察部门、人力资源社会保障局等相关部门申请执行。这些部门有权介入并强制公司履行法定赔偿责任。通过这种方式，员工可以以合法的方式迫使公司承担责任。
3. 寻求法律援助，启动强制执行程序
如果公司仍然拒绝赔偿，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。律师将协助员工起草诉状，并提供法律咨询和帮助。一旦胜诉，员工可以通过法庭判决来迫使公司履行赔偿义务。如果公司不执行判决，员工可以启动强制执行程序，包括查封、扣押、拍卖财产等手段，以实现赔偿目的。
4. 进一步采取措施以确保赔偿权益
除了上述措施，员工还可以采取其他方式进一步确保自己的赔偿权益。例如，向媒体曝光公司的行为，通过舆论压力迫使公司履行赔偿责任；还可以向相关行业协会或组织投诉公司违法行为，引起社会关注；或者积极与其他受害者合作，共同行动，增加维权的力量。通过这些措施，员工可以增加自己争取赔偿的机会，确保自身合法权益得到保障。
结论：
当员工在工伤官司中胜诉后，如果公司不愿意赔偿，员工应该采取适当的措施保护自己的权益。理解法律程序、申请执行、法律援助和进一步采取措施以确保赔偿权益是员工可以采取的有效方式。无论是通过合法途径迫使公司履行赔偿义务，还是通过曝光、投诉或合作等方式，员工都应该坚决捍卫自己的权益，确保得到应有的赔偿。