劳动法第19条规定了劳动者的工资支付方式和期限。本条款的目的是保护劳动者的合法权益，确保他们能按时获得应得的工资报酬。
一、工资支付方式
根据劳动法第19条的规定，用人单位应当向劳动者支付工资报酬。工资支付方式可以由用人单位和劳动者协商确定，但是必须符合法律法规的规定。一般来说，工资可以通过现金支付、银行转账、邮局汇款等方式进行，劳动者可以根据自己的需要和实际情况选择支付方式。
二、工资支付期限
根据劳动法第19条的规定，用人单位应当按照约定的工资支付期限支付工资报酬。如果没有约定工资支付期限，用人单位应当按照劳动合同约定的结算期限或者与劳动者协商一致的期限进行支付。一般来说，工资支付期限不应超过一个月，确保劳动者能及时获得工资报酬。
三、违反规定的后果
对于未按照劳动法第19条规定支付工资报酬的用人单位，劳动者有权要求支付工资、补偿金和赔偿金。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。对于恶意拖欠工资或者多次违反规定的用人单位，相关部门也有权采取相应的制裁措施。
总之，劳动法第19条的出台旨在保护劳动者的工资权益，规定了工资支付方式和期限。用人单位应当按照约定或者与劳动者协商一致的方式和期限支付工资报酬，确保劳动者能按时获得应得的工资。对于违反规定的用人单位，劳动者有权利维护自己的合法权益，并可以依法获得相应的赔偿。