劳务派遣行政许可管理办法
简介：
劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间建立的一种雇佣关系，在合法的前提下，通过合同约定，将劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，并由劳务派遣机构向劳动者支付工资和提供社会保险等福利。为规范劳务派遣行业，保护劳动者的权益，我国制定了《劳务派遣行政许可管理办法》。
一、许可范围
1.1 劳务派遣机构设立和变更劳务派遣业务的许可；
1.2 劳动者实施劳务派遣的许可。
二、许可条件
2.1 劳务派遣机构应具备注册资金不低于人民币500万元的独立法人资格；
2.2 劳务派遣机构应有与业务规模相适应的专业管理人员和相应的服务设施；
2.3 劳务派遣机构应具备不少于5人的人力资源专业人员；
2.4 劳务派遣机构应具备与用工单位进行劳务合同签订和相关业务操作的能力；
2.5 劳务派遣机构应具备劳动者聘用、解除劳动合同和发放工资的能力；
2.6 劳务派遣机构应具备符合国家规定的社会保险要求。
三、许可程序
3.1 劳务派遣机构应向劳务派遣地区的劳动行政部门提交申请材料；
3.2 劳务派遣机构申请材料应包括申请书、法定代表人身份证明、公司章程、资质证书以及经济和技术状况等相关证明材料；
3.3 劳务派遣机构提交的申请材料应当真实、准确并完整；
3.4 劳动行政部门应在收到申请后60个工作日内，决定是否受理并发出许可证书；
3.5 劳务派遣机构获得许可证书后，应按照规定向劳动行政部门完成备案手续。
四、许可期限与监督
4.1 劳务派遣机构的许可期限为5年；
4.2 劳动行政部门对劳务派遣机构进行定期或不定期的监督检查；
4.3 劳务派遣机构应及时向劳动行政部门提供真实有效的运营信息。
五、违法与处罚
5.1 未经许可擅自从事劳务派遣的，劳动行政部门可以责令其限期改正，处以罚款；
5.2 错误填报、弄虚作假等违反许可管理法规的，劳动行政部门可以要求其限期改正，并处以罚款；
5.3 严重违法行为的劳务派遣机构，劳动行政部门有权撤销其许可证书。
结论：
《劳务派遣行政许可管理办法》的出台，将有力地规范劳务派遣行业秩序，确保劳动者的合法权益得到保障。劳务派遣机构和劳动行政部门应共同履行监督管理的责任，共同促进劳务派遣行业的健康发展。