标题：北京市劳动法
简介：
北京市劳动法是为保障劳动者的权益，维护劳动关系稳定和劳动合同的平等性、自愿性和协商性而制定的地方性法规。
一级标题：劳动者的权益保障
二级标题：工资和社会保障
内容详细说明：
1. 所有用人单位都必须按照劳动合同的约定及时支付劳动者应得的工资，不能拖欠、压低或者违法扣除工资。
2. 用人单位应当为劳动者建立基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。
3. 劳动者在遭受农业灾害、自然灾害等特殊情况下丧失劳动能力的，应当由社会保险基金支付失业保险金、工伤保险金或者生活补助金。
二级标题：工时和休假
内容详细说明：
1. 每天工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间一般不得超过40小时。
2. 加班工作应当根据国家规定支付加班工资或者安排补休。
3. 劳动者在一年累计工作满1年的，享受年休假；工作不满1年但满80天的，享受带薪年休假。
二级标题：劳动保护
内容详细说明：
1. 劳动者在生产作业中应当使用符合国家标准的劳动保护用品，并接受必要的劳动保护知识培训。
2. 用人单位不得强制劳动者进行危害健康的劳动，保障劳动者的身体健康和人身安全。
二级标题：解雇和离职
内容详细说明：
1. 用人单位解雇劳动者应当按照法律程序并给予合理的经济补偿。
2. 劳动者辞职或者解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知对方。
结论：
通过北京市劳动法的实施，保障了劳动者的工资和社会保障权益，合理规范了工时和休假制度，落实了劳动保护措施，确保了解雇和离职的合法性和公正性。这为北京市的经济发展和社会稳定提供了坚实的法律基础。