劳动法离职结清工资
简介：
劳动法是保护劳动者权益的法律法规，其中离职结清工资是劳动法赋予劳动者的一项基本权利。本文将详细介绍劳动法规定的离职结清工资的相关内容。
多级标题：
一、什么是离职结清工资
二、离职结清工资的计算方式
三、离职结清工资的支付时间
四、未结清工资的处理方式
一、什么是离职结清工资
离职结清工资是指员工在解除劳动合同或终止劳动关系时，用人单位应向员工支付的包括工资、福利、奖金、加班费等合法应有的劳动报酬。离职结清工资是劳动法规定的一项基本权利，用于保障员工的劳动收入和维护员工的合法权益。
二、离职结清工资的计算方式
离职结清工资的计算方式主要包括以下几个方面：
1. 基本工资：根据员工所签订的劳动合同或劳动合同法规定的最低工资标准计算。
2. 绩效工资：根据公司规定的考核标准和绩效排名进行计算。
3. 加班工资：根据员工加班时间和加班工资标准进行计算。
4. 年终奖金：根据公司规定的奖金计算方式计算并发放。
5. 福利待遇：如职工福利、补贴等，按照公司规定发放。
三、离职结清工资的支付时间
根据劳动法的规定，用人单位应在员工解除劳动合同或终止劳动关系后的15日内，将离职结清工资支付给员工。如果用人单位未按时支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院申请仲裁或提起诉讼。同时，用人单位还需支付违规迟延支付的赔偿金。
四、未结清工资的处理方式
如果离职时仍有未结清的工资，员工可以采取以下方式：
1. 协商解决：与用人单位进行协商，尽量达成双方都满意的解决方案。
2. 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构协助调解。
3. 提起诉讼：向劳动争议仲裁法院提起诉讼，由法院进行裁决。
总结：
离职结清工资是劳动法保障劳动者权益的重要内容，其计算方式与支付时间均有明确法律规定。如果用人单位未按时支付离职结清工资，员工有权采取法律手段维护自身权益。双方应尽力通过协商解决未结清工资问题，以维护劳动关系的和谐与稳定。