工伤走劳动仲裁的程序
简介：
工伤是指在工作期间发生的因工作原因造成的身体损害。在遇到工伤时，劳动者可以通过劳动仲裁来解决与用人单位的争议。本文将详细说明工伤走劳动仲裁的程序。
多级标题：
一、起诉劳动仲裁委员会
二、仲裁庭调解
三、公开听证
四、仲裁裁决
内容详细说明：
一、起诉劳动仲裁委员会
1.劳动者应当在工伤发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁请求。
2.劳动者需搜集相关证据，包括工伤发生的时间、地点、经过，以及相关的医疗证明、工资单等。
3.劳动者应填写仲裁申请表，并提交给所在地的劳动仲裁委员会。
二、仲裁庭调解
1.劳动仲裁委员会受理仲裁请求后，会组成仲裁庭进行调解。
2.仲裁庭会通知用人单位，并要求其提供相关证据。
3.仲裁庭会进行调解，劳动者和用人单位可以表达各自的意见和主张。
4.如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，要求双方遵守协议内容。如果双方无法达成协议，仲裁庭将进行公开听证。
三、公开听证
1.公开听证是指仲裁庭公开举行听证会，听取双方当事人和证人的陈述和辩论。
2.公开听证会通常会邀请专家进行鉴定，以评估工伤的程度和与工作岗位的关联性。
3.双方当事人可以携带证据和证人出席听证会，并进行申辩。
4.仲裁庭在听证会结束后会进行内部讨论，拟定仲裁裁决。
四、仲裁裁决
1.仲裁庭根据听证结果及相关法律规定，做出工伤认定和赔偿额度的裁决。
2.仲裁庭会将裁决书送达双方当事人。
3.如果一方不服裁决结果，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总结：
走劳动仲裁的程序是一个正规、合法的解决工伤争议的途径。劳动者在遭受工伤后，应及时起诉劳动仲裁委员会，并提供相关证据。在仲裁过程中，可以通过调解解决争议，如果调解不成，会进行公开听证，并最终由仲裁庭做出裁决。如果一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。