劳务派遣劳动合同
简介：
劳务派遣是一种将劳动者派遣给用工单位工作的劳动形式。为了确保派遣劳动者和用工单位的权益，劳务派遣劳动合同成为了必要的合同文件。
一、合同主体
派遣劳动合同一方为劳务派遣单位，另一方为用工单位。劳务派遣单位是提供劳动者的单位，用工单位是接受劳动者并支付劳动报酬的单位。
二、合同内容
1. 劳务派遣单位承诺提供符合国家劳动法规定的合格劳动者，并保证劳动者具备相应的技能和资质。
2. 用工单位承诺提供符合国家劳动法规定的劳动条件，并支付劳动者的劳动报酬、社会保险等法定福利。
3. 合同期限以及可能的终止条件和方式。
4. 劳务派遣单位和用工单位之间的协商与合作事项，包括派遣劳动者工作内容、工作时间、休假制度等。
三、派遣劳动者权益保障
1. 劳务派遣单位应妥善管理、培训派遣劳动者，确保其权益不受侵犯。
2. 用工单位应提供合理的工作环境和安全保障，确保劳动者的工作安全。
3. 劳务派遣单位和用工单位应共同履行各项法定福利，如社会保险、住房公积金等。
四、合同解除与赔偿
1. 合同终止前，一方需提前通知对方一定期限。
2. 如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。
3. 如因不可抗力等原因导致合同解除，双方应协商解决。
合同附则：
1. 合同若与国家劳动法规定不一致，以国家法律为准。
2. 未尽事宜，双方可进行协商并签署书面补充协议。
3. 合同争议，可通过友好协商或仲裁解决。
结语：
劳务派遣劳动合同的签订对于劳务派遣双方都非常重要，它保障了劳动者的权益，也确保了用工单位的需求得到合理满足。通过合同的约定，双方将在公平公正的基础上开展劳动派遣工作，促进了劳务派遣产业的健康发展。