工伤员工主动离职赔偿
简介：
工伤是指在劳动者从事工作的过程中，因工作原因而导致的事故或职业病。在我国，工伤保险制度为工伤员工提供了一定的经济补偿和医疗保障。然而，有时候工伤员工由于各种原因有可能主动离职。那么，工伤员工主动离职后是否有权获得赔偿呢？
多级标题1：工伤员工是否有主动离职的权利
根据我国劳动法的规定，工伤员工有权主动离职。劳动法第20条明确规定“劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同”。工伤员工作为劳动者同样享有这一权利。
多级标题2：工伤员工主动离职后的赔偿
尽管工伤员工有主动离职的权利，但他们依然有权获得赔偿。根据我国劳动法第46条的规定，“劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金”。因此，工伤员工主动离职也可以向用人单位索要一定的赔偿金。
多级标题3：赔偿金的具体计算
赔偿金的具体计算根据工伤员工在用人单位工作的年限来决定。根据劳动法第47条的规定，工伤员工在用人单位工作不满十年的，赔偿金为工伤员工最近一年的工资总额；工伤员工在用人单位工作满十年的，赔偿金为工伤员工最近三年的平均工资总额。
多级标题4：注意事项
工伤员工在主动离职前需要注意以下几点：
1. 与用人单位进行协商，确保双方达成一致意见；
2. 提前通知用人单位，按照合同约定的期限离职；
3. 向用人单位提出赔偿要求，并与用人单位进行协商，达成双方认可的赔偿金额；
4. 在离职前咨询相关法律专业人士，确保自己的权益受到保护。
内容详细说明：
在工伤员工主动离职后，他们有权获得一定的赔偿金。赔偿金的具体计算根据工伤员工在用人单位工作的年限来决定。对于在用人单位工作不满十年的工伤员工，赔偿金为其最近一年的工资总额；而对于在用人单位工作满十年的工伤员工，则为其最近三年的平均工资总额。
在工伤员工准备主动离职之前，他们应与用人单位进行充分协商，确保双方达成一致意见。同时，工伤员工还应提前通知用人单位，按照合同约定的期限离职。他们可以向用人单位提出赔偿要求，并与用人单位进行协商，达成双方认可的赔偿金额。为确保自己的权益受到保护，工伤员工在离职前可以咨询相关法律专业人士，获得必要的建议和指导。
总结：
工伤员工主动离职后仍然有权获得一定的赔偿。根据劳动法的规定，工伤员工在用人单位工作的年限和最近一段时间的工资水平决定了他们的赔偿金额。在离职前，工伤员工需要与用人单位进行协商，并咨询相关法律专业人士，以保护自己的权益。