劳动仲裁需要什么资料
简介：劳动仲裁是指通过法律程序解决由于劳动关系引发的争议。在进行劳动仲裁时，提供完整的资料是十分重要的，因为只有充分准备的证据能够为您的权益提供最有力的支持。本文将为您详细介绍劳动仲裁需要准备的资料内容。
一、个人身份证明及相关证件
劳动仲裁需要您提供有效的身份证明，通常是身份证、驾驶证或护照。与劳动关系相关的其他证件如工作合同、社保卡、劳动合同等也需要准备齐全，这些证件是确定您与雇主之间权益关系的关键。
二、争议发生的时间、地点及具体经过
在劳动仲裁申请时，您需要提供争议发生的具体时间和地点，以及争议的具体经过。这些信息有助于仲裁机构了解案件的背景，并能够更加客观地评估和处理争议。
三、薪资及工时记录
劳动仲裁与薪资，工时等常见问题相关密切。您需要提供您的薪资和工时记录，包括工资条、加班记录以及其他相关证明文件。这些资料将有助于明确您与雇主之间的财务关系，并能够准确评估您对应的劳动权益。
四、犯罪证据（如果有）
如果您在劳动关系中受到了犯罪行为的侵害，您还需要准备相关犯罪证据，如录音、照片、视频等能够证明对方侵害您权益的材料。这些证据将起到非常重要的作用，帮助仲裁机构对违法行为做出判决，并为您争取到应得的赔偿。
五、其他证据资料
根据具体情况，您可能还需要提供其他相关的证据资料，比如旁证证明、相关合同、证人证言等。这些材料可以进一步证明您的主张，并从多个角度揭示事实真相。
在准备劳动仲裁资料时，请确保所提供的材料真实、准确、完整。如果有需要，可以咨询专业律师的意见，以确保您的资料充分有效地支持您的权益诉求。
总结：劳动仲裁需要您提供个人身份证明及相关证件、争议发生的时间、地点和具体经过、薪资及工时记录、犯罪证据（如果有）以及其他相关的证据资料。提供完善的资料将有助于仲裁机构全面了解案件，从而更加客观地做出裁决，保障您的权益。