劳动法第14条规定了劳动者工资的支付方式和时间。以下是对该条款的详细解析：
一、简介：
劳动法第14条是关于劳动者工资支付的规定，旨在保障劳动者的劳动报酬权益。这一条款明确了工资的支付方式和时间。
二、多级标题：
1. 工资支付方式
2. 工资支付时间
三、内容详细说明：
1. 工资支付方式：
根据劳动法第14条的规定，工资应当以货币形式支付。这意味着雇主应当将劳动者应得的工资以现金或转账等形式支付给劳动者，确保其能够及时、完整地收到工资。
2. 工资支付时间：
劳动法第14条还规定了工资的支付时间。根据该条款的规定，雇主应当按照约定的时间将工资支付给劳动者。如果没有约定支付时间，那么工资应当在一个支付周期内支付，支付周期一般为一个月。这样可以确保劳动者按时获得应得的工资，以满足其生活和经济需求。
此外，如果雇主拖延支付工资，侵犯了劳动者的合法权益，劳动法第14条还明确规定了对雇主的处罚措施。根据劳动法的相关规定，如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付迟延支付工资的赔偿金，并且雇主可能面临行政处罚。
总结：
劳动法第14条对于工资的支付方式和时间进行了明确规定，旨在保障劳动者的劳动报酬权益。雇主应当按照约定的方式和时间支付工资给劳动者，以保证劳动者合法权益的实现。同时，劳动法还对雇主拖欠工资的行为进行了制度上的处罚，以保护劳动者的合法权益。