【劳动合同法》第三十七条】
简介：
《劳动合同法》是我国的一部劳动法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。第三十七条是该法的重要条款之一，规定了劳动合同订立的形式要求。
多级标题：
一、劳动合同的订立
二、劳动合同的形式要求
三、违反劳动合同形式要求的后果
内容详细说明：
一、劳动合同的订立
根据我国劳动合同法的规定，雇佣单位与劳动者之间达成的劳动关系应当通过劳动合同来确立。劳动合同是雇佣单位与劳动者之间约定权利和义务关系的书面协议。
二、劳动合同的形式要求
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动合同应当采用书面形式。这意味着劳动合同必须以文字形式记录，可以是纸质的合同书或电子格式的合同文本。合同内容应当明确、准确，确保双方的权益得到保障。
三、违反劳动合同形式要求的后果
如果雇佣单位或劳动者违反了劳动合同的形式要求，即没有采用书面形式订立劳动合同，则该合同视为无约束力。这意味着，双方将不能依据该合同主张自己的权利或履行对方的义务。劳动关系将无法得到法律的保障。
总结：
劳动合同是雇佣单位与劳动者之间约定权利和义务关系的重要文件。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动合同应当采用书面形式，并明确、准确地记录双方的权益。违反劳动合同形式要求将导致合同的无效。双方在订立劳动合同时应当严格遵守法律规定，确保合同的有效性。