公司一直拖欠工资不发多久有法律效力
在职场中，不法企业拖欠员工工资的情况时有发生。当员工面临欠薪的困境时，他们往往会想知道公司一直拖欠工资不发，究竟多久有法律效力。下面将详细说明相关内容。
一、拖欠工资的法律依据
我国《劳动法》第十一条规定：“劳动者的工资应当按照工资支付周期支付。”也就是说，根据这一规定，雇主应按时支付员工的工资。如果公司一直拖欠工资不发，显然违反了劳动法的规定。
根据《劳动法》第四十一条，雇主拖欠或者未按照约定支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求支付工资、劳动报酬或者采取其他补救措施。这就意味着，员工可以采取法律手段维护自己的权益，要求公司支付拖欠工资。
二、法律规定的期限
《劳动法》第四十一条还明确规定了雇主拖欠工资的法定期限。规定如下：“劳动合同终止或者解除的，劳动者请求支付劳动报酬的时效期间为一年。”也就是说，如果劳动合同已经终止或解除，员工只能在一年内向法院提起诉讼要求支付拖欠的工资。
三、劳动仲裁和诉讼程序
当公司一直拖欠工资不发，员工可以选择劳动仲裁或者提起诉讼来解决此问题。在劳动仲裁的程序中，员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将会调查纠纷，进行调解或者裁决。仲裁裁决对双方具有法律效力，如果雇主不履行裁决，员工可以申请强制执行。
如果员工选择提起诉讼，他们需要向当地人民法院提交诉讼申请。在审理的过程中，法院将会进行庭审并做出判决。判决书具有法律效力，雇主必须按判决书要求支付拖欠工资。
需要注意的是，劳动仲裁和诉讼的程序都有一定时限。员工应及时采取行动，以免错过申请期限。
总结起来，公司一直拖欠工资不发的行为是违法的。根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权要求支付拖欠工资，并可以通过劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有时限，员工应及时采取行动。在面对拖欠工资问题时，员工要保持警觉，维护自己的合法权益。