工伤赔偿的法律法规
简介：
工伤赔偿是指劳动者在工作期间因工作原因受到健康损害或者遭受意外事故致残甚至死亡时，由用人单位依法承担的经济赔偿责任。为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列工伤赔偿的法律法规。
一、 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国关于工伤保险制度的基本法律。根据该条例，用人单位在劳动者在工作期间发生工伤时，应当依法支付工亡、伤残和一次性补助费，提供康复和医疗服务，并承担由此产生的其他相关费用。该条例还规定了工伤保险的参保范围、费率和保险金计算方法等。
二、 《劳动合同法》
《劳动合同法》是我国劳动法律体系的中心法律，也包含了工伤赔偿的相关规定。根据该法，用人单位应当保障劳动者的安全与健康，采取必要的措施预防和减少工伤事故的发生。劳动合同法还规定，在劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当按照法律和劳动合同的约定支付工伤赔偿。
三、 《职业病防治法》
《职业病防治法》是我国关于预防和控制职业病的法律，也与工伤赔偿密切相关。按照该法，用人单位必须建立职业病防治制度，落实职业病防治责任，采取必要的措施预防和减少职业病，对患职业病的劳动者应当依法给予工伤赔偿。
四、 《劳动能力鉴定办法》
《劳动能力鉴定办法》是我国用人单位在劳动者工伤赔偿方面的指导性文件。该办法规定，用人单位应当根据劳动者的工伤情况，依法委托鉴定机构进行劳动能力鉴定，确定劳动能力鉴定等级，以确定工伤赔偿标准。
结论：
工伤赔偿的法律法规体系为劳动者在工作期间因工受伤提供了保障。用人单位应当严格按照相关法律法规履行工伤赔偿责任，保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应依法维护自身权益，及时向用人单位或相关部门申请工伤赔偿，确保自身权益不受侵害。