简介：
非法辞退赔偿是指雇主以违法行为解雇员工后，按照法律规定需要向被解雇员工支付的一项赔偿费用。在劳动合同法中，有关非法辞退赔偿的相关规定可以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。
多级标题：
一、什么是非法辞退赔偿？
二、非法辞退赔偿的条件
三、非法辞退赔偿的计算方式
1. 公证估算法
2. 社会公平法
四、如何申请非法辞退赔偿？
五、非法辞退赔偿的意义和作用
内容详细说明：
一、什么是非法辞退赔偿？
非法辞退赔偿是指雇主以违法行为解雇员工后，根据劳动合同法规定，向被解雇员工支付的一项赔偿费用。也就是说，如果雇主没有按照规定程序解雇员工，或者是因为违反法律法规、劳动合同中的规定而解雇员工，就需要支付非法辞退赔偿。
二、非法辞退赔偿的条件
根据劳动合同法的规定，非法辞退赔偿的条件包括：
1. 雇主违反劳动法律法规，解雇不符合法律规定的情形；
2. 雇主没有按照劳动合同的规定办理解雇手续；
3. 雇主违约或违法解雇员工后，员工已提出书面申请并要求恢复工作关系。
三、非法辞退赔偿的计算方式
1. 公证估算法：
按照劳动合同法的规定，当事人可以约定非法辞退赔偿的数额，也可以依法要求雇主支付非法辞退赔偿。如果当事人无法达成一致，可以通过公证估算法确定赔偿数额。
2. 社会公平法：
根据劳动合同法的规定，如果以工资作为依据无法确定赔偿数额的，可以按照社会公平法确定赔偿数额。社会公平法将综合考虑被解雇员工的工作年限、工作状况、社会地位等因素，进行合理估算。
四、如何申请非法辞退赔偿？
被解雇员工可以通过以下方式申请非法辞退赔偿：
1. 提出书面申请，要求恢复工作关系；
2. 向劳动争议调解机构提起劳动争议；
3. 提请相关劳动行政部门或人民法院解决。
五、非法辞退赔偿的意义和作用
非法辞退赔偿的意义在于维护员工的合法权益，惩治雇主的违法行为，确保劳动关系的稳定。赔偿的金额会让员工得到合理的补偿，还可以起到警示作用，提醒雇主遵守劳动法规，避免违法行为的发生。同时，非法辞退赔偿也可以为员工提供一定的经济保障。