劳动服务法律关系的主体包括
简介：
劳动服务法律关系是指雇佣关系中的劳动者与用人单位之间的法律关系。在这种关系中，劳动者与用人单位之间存在着一系列的权利和义务。了解劳动服务法律关系的主体是理解劳动法律关系的基础，本文将详细介绍劳动服务法律关系的主体包括的内容。
多级标题：
一、劳动者的权利和义务
二、用人单位的权利和义务
三、国家的监督与保护责任
内容详细说明：
一、劳动者的权利和义务：
1. 劳动者的权利包括工资报酬、劳动保护、休假假期、劳动条件、劳动安全与健康等方面的权益。
2.劳动者的义务包括按照约定完成工作任务、遵守企业规章制度、保守企业商业秘密、提供劳动能力等。
二、用人单位的权利和义务：
1. 用人单位的权利包括雇佣劳动者、指定工作任务和安排工作时间、享有劳动成果等。
2. 用人单位的义务包括支付劳动者的工资报酬、创造良好的工作环境、履行劳动合同等。
三、国家的监督与保护责任：
1. 国家法律对劳动者和用人单位之间的权益与义务进行了明确规定，对于违反劳动法律关系的行为将进行监督与处罚。
2. 国家保护劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权利不受侵犯。
综上所述，劳动服务法律关系的主体包括劳动者、用人单位和国家。劳动者和用人单位在这种法律关系中具有明确的权利和义务，并受到国家的监督与保护。只有在理解清楚劳动服务法律关系的主体包括，才能更好地维护劳动者和用人单位的权益，确保劳动关系的正常运行。