劳动法第九条具体规定了职工与用人单位之间的工作时间安排。本条款对工作时间的限制和加班的安排进行了明确规定，以保障职工的合法权益。
一、工作时间的限制
根据劳动法第九条的规定，用人单位应当根据国家的工作时间制度，合理安排职工的工作时间。一般工作时间不超过每日八小时，每周不超过四十四小时（或依法的其他标准）。同时，用人单位应当根据工作性质的特点和职工的要求，合理安排工作的起止时间。
二、加班的安排
当用人单位因生产经营特点不能实施每日八小时或每周四十四小时工作制度时，应当通过与职工协商的方式，制定加班的具体办法。根据劳动法第九条的规定，加班工资的支付标准不得低于职工正常工资的百分之一百五十。
三、加班时间的限制
劳动法第九条还规定了加班时间的限制，要求用人单位不得安排加班工作超过每日三小时，不得连续加班工作超过三十六小时，不得安排无休息时间的紧急任务加班工作。
四、工作时间记录与违法处理
用人单位应当记录职工的工作时间，确保职工工作时间的合法合理。违反劳动法第九条的规定，用人单位将面临相应的法律责任和处罚。
总结：
劳动法第九条为职工的工作时间安排提供了明确的规定，保护了职工的合法权益。通过限制工作时间、规范加班安排以及记录工作时间等措施，用人单位和职工之间的劳动关系得到了有效的管理和保护。同时，违反该条款的雇主将面临法律责任和处罚，以确保劳动法的执行和维护职工的权益。