年假劳动法
简介：
年假劳动法是保障劳动者节假日休假权益的一项法律法规。它规定了劳动者在一定的工作年限后享有的年假天数，以及年假相关的申请、计算和支付等问题。年假劳动法的实施旨在保护劳动者的权益，促进劳动者的身心健康。
多级标题：
1. 年假天数的规定
1.1 一至五年工作年限
1.2 六至十年工作年限
1.3 十年以上工作年限
2. 年假的申请和批准
2.1 提前通知雇主
2.2 工作安排的合理性
2.3 雇主批准与否
3. 年假工资的支付
3.1 年假工资的计算
3.2 年假工资的支付时间
内容详细说明：
1. 年假天数的规定
根据年假劳动法的规定，劳动者的年假天数与工作年限有关。一般在一至五年的工作年限内，劳动者享有5天的年假；在六至十年的工作年限内，劳动者享有10天的年假；在十年以上的工作年限内，劳动者享有15天的年假。
2. 年假的申请和批准
劳动者可以通过书面形式提出年假申请，并在规定的时间提前通知雇主。雇主有责任根据劳动者的申请，合理安排工作时间，并在核对工作安排的合理性后，决定是否批准劳动者的年假申请。
3. 年假工资的支付
根据年假劳动法的规定，劳动者在享受年假期间，应获得相应的年假工资。年假工资的计算方式是将劳动者的月工资按日比例计算，即月工资/工作日数。在享受年假期间，劳动者应按照此计算方式得到相应的工资。
年假工资的支付时间应在劳动者结束年假后的一个月内，即劳动者回到工作岗位后的一个月内支付清楚。如果雇主未按时支付年假工资，劳动者有权要求支付相应的经济补偿。
总结：
年假劳动法是为了保障劳动者的休假权益而制定的一项法律法规。劳动者在一定的工作年限后享有年假，申请年假需提前通知雇主，雇主应合理安排。年假期间，劳动者应获得相应的年假工资，雇主需在一个月内支付。违反年假劳动法的规定，雇主需向劳动者支付经济补偿，以保护劳动者的权益和身心健康。