劳动法第39条是我国劳动法的重要内容之一。本条规定了劳动者在工作中享有的休息时间和休假的权利。在保障劳动者合法权益的同时，也为企业提供了合理的管理和运营时间。
一、休息时间的安排
根据劳动法第39条的规定，劳动者每日工作时间超过六小时的，应当享有不少于一小时的休息时间。如果连续工作时间超过四小时的，应当安排不少于二十分钟的休息时间。这些时间应当算作工作时间，由用人单位支付劳动者的工资。
二、法定休假的安排
根据我国劳动法第39条，劳动者在劳动合同有效期满一年以上的，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据劳动合同的签订年限有所不同。一到十年的劳动者，享受五天至十天不等的年休假；十年以上的劳动者，每年享受十五天的年休假。用人单位应当根据劳动者实际工作时间，在合同期满前半年内为其安排休假。
三、计算休假工资
根据劳动法第39条，劳动者在休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇。用人单位不得以各种理由将休假期间的工资降低或者不支付。劳动者在休假期间如有加班或者工作需要，应当按照加班工资或者加班调休的规定执行。
四、补偿休假
根据劳动法第39条，如果由于工作需求，劳动者无法休假并且事先得到用人单位同意，可以将未休的年休假延期至下一年度使用。用人单位应当根据劳动者的意愿，合理安排未休的年休假，并认真落实。
五、违法赔偿
根据我国劳动法第39条，用人单位不得剥夺劳动者的休息时间和休假权利，否则应当按照双倍工资支付赔偿金。
总结
劳动法第39条的出台，为劳动者提供了充分的休息和休假权利保障。同时，用人单位也应当认真履行自己的义务，合理安排休息时间和法定休假。只有充分呵护劳动者的权益，才能构建和谐劳动关系，促进企业的稳定发展。在实际操作中，劳动者和用人单位应当共同遵守劳动法的规定，共同维护好劳动者的合法权益。