劳动法第十七条规定了劳动者每日工作时间的最长限制。下面将对该条法律进行详细说明。
简介：
劳动法第十七条是中国劳动法中的一条重要法律规定，它对劳动者每日工作时间做了明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡与稳定。
多级标题：
一、规定背景
二、最长工作时间限制
三、例外情况及补偿措施
内容详细说明：
一、规定背景：
劳动法第十七条确立了关于劳动者每日工作时间的法律原则。在现代社会，工作时间合理分配对于保护劳动者身心健康、提高工作效率具有重要意义。为了规范劳动者的工作时间，保障其合法权益，劳动法第十七条应运而生。
二、最长工作时间限制：
根据劳动法第十七条的规定，劳动者的每日工作时间不得超过八小时，平均工作时间不得超过每周四十四小时。这是中国劳动法对劳动者工时的底线限制。
三、例外情况及补偿措施：
虽然劳动法规定了每日工作时间的最长限制，但在特定情况下，可以对劳动者的工作时间进行适度调整。例如，由于生产工艺要求或特殊工作特点，需要延长劳动者工作时间的，可以经劳动行政部门批准，但每日工作时间不得超过一小时。此外，对于需要连续工作超过八小时的劳动者，应当给予相应的经济补偿或者安排相应的休息时间。
总结：
劳动法第十七条作为中国劳动法律体系中的重要法条，对劳动者每日工作时间的限制做出了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡与稳定。各企事业单位在管理员工工作时间时应严格遵守该法律规定，确保劳动者的权益得到充分保障。同时，劳动法第十七条也允许在特殊情况下适度调整工作时间，并要求给予相应的经济补偿或休息时间，以平衡生产需求和劳动者的权益。