【劳动合同法》第四十六条】
《劳动合同法》第四十六条规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的情形和程序。本条对于劳动合同的解除提供了明确的法律依据，保护劳动者的权益，同时也规范了用人单位的行为，维护了劳动关系的稳定和和谐。
一、被迫解除劳动合同的情形
1.劳动合同期满；
2.一方经过提前通知，提前解除劳动合同；
3.劳动者提前退休；
4.劳动者达到法定退休年龄；
5.劳动者死亡、丧失劳动能力等不可抗力因素。
二、程序和方式
1.当劳动合同期满时，劳动关系即告解除，双方不再存在劳动关系；
2.劳动者提前通知，提前解除劳动合同，应当在通知期限届满后十日内解除；
3.劳动者在退休之前应提前三十日通知用人单位；
4.劳动者死亡、丧失劳动能力等情况，由其近亲属向用人单位提出书面申请，用人单位应在收到申请后五日内解除。
三、劳动合同解除后的处理
1.劳动合同期满解除后，用人单位应向劳动者支付赔偿金，包括剩余工资、年终奖、离职补偿等；
2.一方提前解除劳动合同时，未经对方同意或者违反提前解除通知期限，应向对方支付违约金；
3.劳动者提前退休时，用人单位应按照法律规定支付劳动者的退休金、离职补偿等；
4.劳动者死亡、丧失劳动能力等情况，由其近亲属提出申请后，用人单位应向劳动者近亲属支付相关的赔偿。
通过《劳动合同法》第四十六条的规定，我们可以看出解除劳动合同的情形和程序是受到法律保护的。在劳动关系解除时，双方应当按照法律规定履行各自的义务，保护彼此的权益。劳动者在解除劳动合同后有权获得相应的赔偿，用人单位也应当尽到相应的责任。只有通过合法的程序和方式解除劳动合同，才能维护劳动关系的稳定和和谐，促进社会的发展与进步。