追索劳动报酬纠纷管辖
简介:
追索劳动报酬纠纷是一种常见的劳动争议，涉及劳动者与用人单位之间对劳动报酬的纠纷。在中国法律中，劳动争议的管辖权由劳动争议仲裁委员会和人民法院共同承担。然而，就追索劳动报酬纠纷的管辖问题，我国法律存在一些具体指导和规定，以下将详细说明这些内容。
多级标题:
一、追索劳动报酬纠纷的性质
二、劳动争议仲裁委员会的管辖权
三、人民法院的管辖权
四、管辖权冲突时的选择原则
内容详细说明:
一、追索劳动报酬纠纷的性质
劳动报酬是劳动者通过提供劳动力所应得到的经济报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。追索劳动报酬纠纷是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬的争议，是劳动合同的一种履行方式。在这种争议中，劳动者通常主张未获得应得的工资或其他报酬，而用人单位则可能否认相关的工作或提供不足的报酬。
二、劳动争议仲裁委员会的管辖权
根据中国法律规定，劳动争议仲裁委员会享有独立的管辖权。劳动争议仲裁委员会是由政府设立的专门机构，负责处理劳动争议。在追索劳动报酬纠纷中，劳动者可以选择向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请会经过审理，并根据相关法律和合同约定，做出裁决。
三、人民法院的管辖权
除了劳动争议仲裁委员会，人民法院也具有处理追索劳动报酬纠纷的管辖权。如果劳动者不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼，请求重新审理并做出判决。人民法院作为最高司法机构，具有权威性和强制执行力，其判决结果是具有法律约束力的。
四、管辖权冲突时的选择原则
在某些情况下，劳动争议可能同时具备劳动争议仲裁委员会和人民法院的管辖许可。此时，根据相关法律规定，应当根据以下原则进行选择：
1.仲裁优先原则：若劳动争议申请先提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁裁决对双方具有约束力，双方必须接受并执行裁决。
2.协议原则：双方在劳动合同中可以事先约定仲裁或诉讼方式，根据约定的方式处理劳动纠纷。
3.选择原则：当双方未约定或约定不明确时，可以由劳动者作为原告选择起诉的方式，要么向仲裁委员会提起仲裁申请，要么直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，追索劳动报酬纠纷的管辖权既属于劳动争议仲裁委员会，又属于人民法院。根据具体情况，劳动者可以选择向其中之一提交申请，并且根据法律和合同约定，确保自身权益得到保护和维护。