劳动法第39条规定了劳动者迟到、早退、私自离岗、违章出勤等违反劳动纪律的行为与之相应的处理方式。
一、迟到与早退问题
根据劳动法第39条第1款的规定，员工迟到、早退，每次超过15分钟，用人单位有权扣除相应的工资和奖金。当然，如果员工有正当理由导致无法及时到岗或者提前离岗，用人单位应该予以允许。
二、私自离岗问题
劳动法第39条第2款明确规定，员工未经批准擅自离岗的，用人单位有权予以警告甚至解雇。对于私自离岗问题，用人单位应当对员工进行教育和培训，加强对员工的管理，同时也要允许员工请假及离职的合法权益。
三、违章出勤问题
劳动法第39条第3款指出，员工在违反规章制度的情况下出勤，用人单位有权依法予以扣工资、警告或者解雇等处理。对于违章出勤的员工，用人单位应加强责任追究，维护公平和正常的劳动秩序，同时也要确保员工的合法权益。
总的来说，劳动法第39条的规定希望通过明确迟到、早退、私自离岗和违章出勤等不良行为的处理方式，既保障用人单位的合法权益，又保护员工的合法权益。用人单位应加强对员工的管理，规范员工的劳动行为，提高员工的意识和责任感，创造和谐的劳动环境。员工则要严格遵守劳动纪律，做到守时守纪，提供高质量的劳动力和服务。只有通过双方的共同努力，才能有效地维护和保障劳动关系的稳定和发展。