劳动法第91条规定了劳动者享有带薪年休假的权利。下面将对这一条进行详细解析。
一、简介
劳动法第91条是中国劳动法中关于年休假的法律依据。根据该条款规定，劳动者在工作满一年后，有权享受带薪年休假。这一条款保障了劳动者的休息权益，提高劳动者的工作积极性和生活质量。
二、多级标题
1. 年休假的条件
2. 年休假的时长
3. 年休假的薪资待遇
4. 年休假的安排与调整
三、内容详细说明
1. 年休假的条件
根据劳动法第91条的规定，劳动者需要满足以下条件才能享有年休假的权利：
- 工作满一年：劳动者在同一雇主处工作满一年后，才有权利享受带薪年休假。如果在一年内离职或者被解雇，则无法享受年休假的权益。
- 合法劳动关系：劳动者需要与雇主建立合法的劳动关系，例如签订劳动合同或者与雇主订立书面劳动协议等。
2. 年休假的时长
根据劳动法第91条的规定，劳动者的年休假时长根据其累计工作年限而定。具体如下：
- 工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；
- 工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假十天；
- 工作满二十年以上的，享受带薪年休假十五天。
此外，根据国家特殊规定或者行业惯例，年休假可以进一步延长。
3. 年休假的薪资待遇
劳动法第91条明确规定，劳动者在年休假期间，应当按照原工资标准享受带薪休假，即工资照发。这意味着劳动者在休假期间仍然能够得到正常工作时的工资待遇，不会因休假而影响经济收入。
4. 年休假的安排与调整
年休假的具体安排由劳动者与雇主协商确定。双方可以协商一次性休完年休假，也可以分段安排休假。在实际操作中，通常会根据工作需要和劳动者个人意愿进行合理安排。此外，如果在年休假期间发生特殊情况，例如公司突发事件或者劳动者个人原因，双方可以协商调整休假时间。
总结：
劳动法第91条保障了劳动者的带薪年休假权益。根据该条款的规定，劳动者在工作满一年后，可以享受一定时长的年休假，并按照原工资标准进行薪资待遇。年休假的具体安排由劳动者与雇主协商，并可以根据实际情况进行调整。这一条款的出台，有助于维护劳动者的合法权益，提高劳动积极性，促进劳动关系的和谐发展。